Consultoría en liderazgo, cultura y transformación organizacional
Ayudamos a organizaciones a destrabar sus nudos organizacionales críticos
y traducir esa complejidad en decisiones, capacidades y mejoras sostenibles.
"Llegaron después de una reestructuración organizacional muy profunda, donde el equipo comercial quedó bastante golpeado.
En ese contexto Japiworks fue un apoyo muy importante.
No llegaron con recetas ni con discursos lejanos.
Llegaron con mucha sensibilidad, mucha escucha y una forma de trabajar que nos ayudó a poner sobre la mesa lo que estaba pasando de verdad.
Nos ayudaron a reconstruir confianzas y sobre todo a recuperar propósito."
Sebastián Porzio
ex Gerente Comercial
Empack
Cuatro ámbitos en los que Japiworks agrega más valor
No ofrecemos soluciones en serie. Diseñamos intervenciones ajustadas al momento del negocio, la cultura de la organización y la naturaleza real del problema.
Diagnóstico y gestión de clima, engagement y felicidad organizacional: Leemos con profundidad lo que está ocurriendo e identificamos nudos, patrones y oportunidades de mejora. Saber más
Desarrollo de liderazgo y jefaturas: Fortalecemos las capacidades de liderazgo que más impactan al logro de los objetivos del negocio (o Institucionales) Saber más
Efectividad de equipos y colaboración transversal: Diseñamos intervenciones que mejoran conversaciones, acuerdos, alineamiento y capacidad de ejecución colectiva. Más
Consultoría organizacional y gestión del cambio: Diseñamos y acompañamos cambios hasta que se sostienen en la práctica. Somos expertos en la implementación. Más
Equipo
Queremos contribuir a que personas y organizaciones sean más conscientes y capaces de impactar positivamente en su entorno
José Antonio Cousiño
Owner, Facilitador, Coach y Consultor Senior
Mario Garrido
Facilitador, Coach y Consultor Senior
Francesca Costa
Facilitadora, Coach y Consultora Senior
Pedro Guerra
Consultor Senior
Diagnóstico y gestión de clima, engagement y felicidad organizacional:
Medimos, escuchamos y analizamos lo que está ocurriendo en la organización para identificar patrones, riesgos y oportunidades de mejora. Convertimos datos y relatos en una lectura clara y accionable, que permite tomar mejores decisiones, fortalecer liderazgos y mejorar la coordinación, la confianza y el clima laboral.
Cómo lo logramos
Combinamos encuestas, entrevistas y espacios grupales para levantar información desde distintos niveles de la organización.
Luego analizamos patrones, tensiones, fortalezas y riesgos, cruzando lo que muestran los datos con lo que las personas viven en el día a día.
Entregamos diagnósticos claros, profundos y accionables, con recomendaciones concretas y una hoja de ruta para avanzar.
Hemos trabajado en proyectos de diagnóstico organizacional y clima con:
Desarrollo de liderazgo y jefaturas
Cambiamos cómo los líderes piensan, sienten y actúan en el trabajo real, desarrollando foco, conversaciones efectivas, accountability y regulación emocional para impactar directamente la ejecución, la coordinación del equipo y los resultados del negocio.
Cómo lo logramos
Utilizamos estudios internos de liderazgo para identificar brechas reales y, desde ahí, activamos procesos de coaching, entrenamiento y acompañamiento según lo que el contexto requiere.
Entrenamos a líderes en su trabajo real: conversaciones en vivo, casos concretos y situaciones que hoy están afectando la ejecución y los resultados.
Integramos comportamiento y mundo interno para lograr cambios que se sostienen: desarrollamos conciencia, regulación emocional y criterio práctico para liderar con efectividad sin perder humanidad.
Hemos trabajado en proyectos de liderazgo con:
Efectividad de equipos
y colaboración transversal
Ayudamos a equipos y áreas a trabajar mejor juntos, especialmente cuando hay silos, desconfianza, fricciones, baja coordinación o conversaciones importantes que se han evitado demasiado tiempo.
Cómo lo logramos
Partimos entendiendo cómo funciona realmente el equipo: sus objetivos, tensiones, dinámicas de coordinación, estilos de liderazgo, acuerdos explícitos e implícitos, y puntos donde se pierde energía o foco.
A partir de ese diagnóstico, diseñamos espacios de trabajo prácticos y facilitados para abordar lo que el equipo necesita destrabar: conversaciones difíciles, roles poco claros, colaboración entre áreas, toma de decisiones, accountability, confianza y seguimiento.
No hacemos talleres aislados. Creamos procesos breves o extendidos que ayudan a transformar conversaciones en acuerdos, acuerdos en prácticas, y prácticas en resultados.
Hemos trabajado en proyectos de desarrollo de equipos: